Philosophie
Die Unternehmensphilosophie von KW Pro beruht auf folgenden vier Grundsätzen:
- Effektive Personalauswahl
- Optimierung interner Geschäftsprozesse
- Schaffung von Kundennutzen
- Starke Unternehmenskultur
Effektive Personalauswahl
Einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren eines leistungsstarken Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Dabei geht es allerdings nicht nur darum "die richtigen Leute" zu finden, sondern vor allem darum "die richtigen Leute am richtigen Platz" einzusetzen. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter deren Begabung zur Position und deren Persönlichkeit zur Unternehmenskultur "passen" ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sind. Aus diesem Grund investieren wir in ein gründliches und umfassendes Beurteilungsverfahren bei der Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter.
Optimierung interner Geschäftsprozesse
Um Mitarbeiter in die Lage zu versetzen effizient und effektiv zu arbeiten, legen wir größten Wert auf die Optimierung interner Geschäftsprozesse. Grundlage dafür sind aus unserer Sicht vor allem eine umfassende Planung, eine gründliche und vollständige Implementierung der gewählten Lösung und der gezielte Einsatz von Technologie zur Steigerung der Produktivität.
Schaffung von Kundennutzen
In Geschäftsbeziehungen zwischen Unternehmen ist der von Produkten und Dienstleistungen geschaffene Mehrwert die zentrale Beurteilungsvariable. KW Pro verfolgt daher ein streng sachorientiertes Produktmanagement. Die Dienstleistungen des Unternehmens müssen einen klar definierten, nachvollziehbaren Kundennutzen aufweisen.
Starke Unternehmenskultur
Eine klar definierte und gelebte Unternehmenskultur, mit der sich die Mitarbeiter identifizieren, ist Voraussetzung für deren Loyalität und Engagement. Die Eckpfeiler der Unternehmenskultur von KW Pro sind:
- Ehrlichkeit und Respekt im Kontakt mit Kollegen, Kunden und der Öffentlichkeit
- Leistung und Ergebnisse als Maßstab für Status und Aufstieg im Unternehmen
- Übertragung von Verantwortung und Entscheidungskompetenz auf die Mitarbeiter
- Ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit